Σε 12 μήνες από σήμερα θα έχουν μπει όλοι οι κλάδοι της οικονομίας στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Επόμενος στη σειρά είναι ο κλάδος του λιανεμπορίου και έπεται η βιομηχανία, ενώ ήδη έχει εφαρμοστεί στα σούπερ μάρκετ, τις τράπεζες, τις ασφαλιστικές και τις εταιρείες σεκιούριτι.
Κατά την επίσκεψη του σε μεγάλη αλυσίδα σούπερ μάρκετ, ο Υπ. Εργασίας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης ανέφερε πως “τελευταίος κλάδος που θα μπει θα είναι η εστίαση και αυτό θα γίνει τον επόμενο Οκτώβριο. Μ΄ άλλα λόγια έως τότε, σε όλους τους κλάδους θα έχει εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Από τις αρχές του χρόνου θα μπαίνουν ολοένα και περισσότεροι κλάδοι”.
Ο ίδιος τόνισε πως “θέλω να δείξω σε όλους ότι δεν είναι κάτι δύσκολο, δεν είναι κάτι επικίνδυνο και δεν είναι κάτι το οποίο πρέπει να φοβόμαστε. Είναι αντιθέτως μια επανάσταση που θα δουλέψει και υπέρ των επιχειρήσεων και υπέρ των εργαζομένων. Στο τέλος θα έχουμε τη δυνατότητα να έχουμε μια δικαιότερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και άρα, δικαιότερες αμοιβές του εργαζομένων. Ταυτόχρονα θα πολεμήσουμε τη φοροδιαφυγή που είναι η μεγαλύτερη μάστιγα στην αγορά εργασίας σήμερα”.
Ο κ. Γεωργιάδης “στην πραγματικότητα η μάχη για την αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία, ξεκινάει από την 1η του έτους, όταν πια θα αρχίσει η εφαρμογή να μπαίνει και στις μικρότερες επιχειρήσεις και στο σύνολο της οικονομίας και όταν θα φτάσει και σε όλους εκείνους στους κλάδους που παραδοσιακά έχουν την μεγαλύτερη εισφοροδιαφυγή. Άρα, για να το δούμε αυτό σοβαρά θα χρειαστούμε κάποιους μήνες ακόμα”.
Το βέβαιο είναι, ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σίγουρα θα βοηθήσει τον εντοπισμό της μαύρης εργασίας γιατί θα είναι πιο εύκολος ο έλεγχος και σίγουρα θα βοηθήσει πολύ τον εργαζόμενο στην υποδηλωμένη. Από την ώρα που θα μετράει ανά λεπτό την παρουσία του εργαζόμενου εδώ μέσα, δεν θα μπορεί να γίνει καμία μεταφορά του ωραρίου του εργαζόμενου από την κύρια απασχόληση του στην υποδηλωμένη για να γλιτώνει η επιχείρηση ένσημα. Άρα, ο εργαζόμενος θα πληρώνεται ακριβώς αυτό που δουλεύει και θα πληρώνεται ακριβώς τις υπερωρίες που δουλεύει και έτσι θα αυξηθούν σημαντικά τα εισοδήματα του.
Ο κος Γεωργιάδης τόνισε πως “θα εκδώσουμε διαφορετικούς οδηγούς εφαρμογής της κάρτας ανά ξεχωριστό κλάδο εργασίας για να μην έχουμε προβλήματα αν κάπου η φύση της εργασίας δημιουργεί, κάποια μη κανονικότητα σε σχέση με τις υπόλοιπες. Θα κάνουμε ξεχωριστούς οδηγούς για την εξ αποστάσεως εργασία, ξεχωριστούς οδηγούς για αυτούς που δουλεύουν έξω από την επιχείρηση, π.χ. τεχνίτες που γυρνάνε γύρω γύρω στις διάφορες γειτονιές. Όλα θα μελετηθούν με πολύ μεγάλη ακρίβεια. Να μην ανησυχεί καμία επιχείρηση και κανένας εργαζόμενους στο ότι θα δημιουργήσει κάπου πρόβλημα. Η κάρτα θα βοηθήσει και τους δυο και κυρίως θα πολεμήσει την εισφοροδιαφυγή που είναι μεγάλη μάστιγα”.
Ο ίδιος σημείωσε πως από “την 1η Ιανουαρίου ξεκινάει η εφαρμογή της στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία και μετά συνεχίζει και στους επόμενους κλάδους. Θα εκδοθεί υπουργική απόφαση σε λίγες μέρες που θα περιέχει όλο το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της μέσα στο 2024 ανά κλάδο με ημερομηνία. Και από εκεί και πέρα ξεκινάμε τον διάλογο με τους διάφορους κλάδους, θα δούμε και την ΕΣΕΕ αύριο για να συζητήσουμε το λιανικό εμπόριο πώς θα εφαρμοστεί”.
Το επόμενο βήμα, σύμφωνα με τον ίδιο θα αφορά τη βιομηχανία και μετά θα συνεχίσουμε και στην υπόλοιπη οικονομία”.
Οι αλλαγές στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
Υπενθυμίζεται πως ο Υπ. Εργασίας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, με διάταξη που πέρασε στο τελευταίο εργασιακό νομοσχέδιο, δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες, των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, να μην καταχωρίζουν τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.
Δηλαδή τους δίνει τη δυνατότητα να μην προδηλώνεται το ωράριο, αλλά να δηλώνεται σε πραγματικό, τρέχοντα χρόνο.
Επίσης, προβλέπεται επιβολή προστίμου, ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρήσεις της Ψηφιακής Κάρτας Απασχόλησης.
Αρμόδια στελέχη του Υπ. Εργασίας με τα οποία ήλθε σε επαφή το “Capital.gr” εξηγούν η παραπάνω δυνατότητα (σ.σ. δήλωση ωραρίου στον τρέχοντα χρόνο του) θα αποτελέσει μία εναλλακτική στην υπάρχουσα υποχρέωση των επιχειρήσεων που ανήκουν στους κλάδους στους οποίους ήδη εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας (σούπερ μάρκετ, τράπεζες, ασφαλιστικές επιχειρήσεις, εταιρείες security, τέως ΔΕΚΟ) να υποδηλώνουν το ωράριο των μισθωτών τους και με βάση αυτό το ωράριο οι μισθωτοί να “χτυπούν” την ψηφιακή κάρτα τους.
Αυτό σημαίνει πως όποια επιχείρηση το επιθυμεί θα μπορεί να συνεχίσει να προδηλώνει το ωράριο εργασίας των μισθωτών της.
Έτσι οι επιχειρήσεις θα μπορούν να επιλέξουν, ανάλογα με το τι εκτιμούν ότι τους συμφέρει:
– είτε να προδηλώνουν (όπως ήδη ισχύει) το ωράριο των μισθωτών τους
– είτε να δηλώνουν το ωράριο σε πραγματικό χρόνο.
Η δεύτερη εναλλακτική (δηλαδή η δήλωση σε πραγματικό χρόνο αντί της προδήλωσης) θα είναι διαθέσιμη για τις επιχειρήσεις στις οποίες είναι ήδη διαθέσιμη η ψηφιακή κάρτα προς το τέλος του τρέχοντος έτους.
Επίσης, τονίζεται πως δεν μπορεί καμία επιχείρηση η οποία δεν ανήκει στους κλάδους στους οποίους ήδη εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, να κάνουν χρήση της δεύτερης εναλλακτικής εθελοντικά.
Μείζον ζήτημα σε σχέση με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στον εν λόγω κλάδο είναι η διαφοροποίηση μεταξύ των βιομηχανιών 8ωρης λειτουργίας και εκείνων που λειτουργούν σε 25ωρη βάση.
ΠΗΓΗ:Capital.gr
