Κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται τις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται υποχρεωτικά στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του. Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί, για όσους μεν αμείβονται με μισθό, τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας και πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια.
Για τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για την καλοκαιρινή άδεια, τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται και το πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας, παρέχει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ)
